株式会社SCREENビジネスエキスパート

【中採】【京滋地区】総務/管理者

■サイトサービス事業
SCREENグループの事業所において、健全な事業所運営・安全・快適・効率的な事業環境を提供しています。
事業所全体の運営、安全衛生・防火防災管理、設備管理、各種問合せ窓口、渉外対応、来客対応、電話対応、協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応、イベントサポート、その他庶務業務など多岐に渡ります。
また、SCREENホールディングス、グループ事業会社への戦略･事業運営に沿った施策の実行、支援など幅広い業務を行っています。

【専攻】文理不問

応　募

【中採】【京都】事業推進/管理者候補

■仕事内容（概要）
SCREENビジネスエキスパート（以下、BEX）は、SCREENグループ（ホールディングス、事業、機能会社）の経理、総務、人事等のシェアードサービスを事業としている会社です。
そのBEXにおいて、経営・総務・人事・経理等の管理部門での課長業務（課長補佐業務）をご担当いただきます。

【専攻】文理不問

応　募

【滋賀】パルテ運営/管理者

■パルテ運営部：
・障がい者の雇用促進・安定運営業務および障がい者業務範囲の拡大と新規事業の企画立案

【仕事の面白み】
　・障がい者雇用によって障がいを持った人が活躍できる場を提供することは、「社会的に意義がある行動」として認識され、企業イメージの向上につながります。
　・ビジネスにおける利益創出だけでなく、社会的責任（CSR）を果たすことが重要視されている今、障がい者雇用を積極的に推進する企業としてのアピールポイントになります。

【専攻】文理不問

応　募

【滋賀】パルテ運営/一般職

■パルテ事業（障がい者雇用部門）
SCREENグループのシェアードサービス企業としてとして、グループ各社の業務支援を行っています。また、障がい者雇用を推進する特例子会社機能を担っております。
彦根パルテ課では、事業拡大に伴い、更なる業務品質向上を目的に、体制強化を進めています。また、業務効率化や生産性向上を目的とした改善活動（業務見直し・IT活用）にも積極的に取り組んでいます。
近年では、障がい者社員のスキルアップとSCREENグループへの貢献度を高めるべく、職域の拡大に注力しています。

【仕事の面白み】
・障がい者雇用を通じて社会的価値に貢献できる
・業務改善や効率化に主体的に関わることが… ［more］

応　募

【中採】【京都】人事/人事業務・福利厚生/管理者

■人事サービス事業　福利厚生部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、通勤交通費、社宅、持株会、勤怠、経費精算等の業務を担っています。

■人事サービス事業　人事業務部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。

（共通）
・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。
・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレ… ［more］

応　募

【中採】【京都】人事・福利厚生/一般職

■人事サービス事業
【福利厚生部】
SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向け福利厚生制度の運用を担当しています。
【人事業務部】
SCREENグループのシェアードサービス（総務・人事）業務のうち、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き、等の業務を担当しています。

メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。
在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。

【仕事の面白み】
・業務の幅が広く会社全… ［more］

応　募

【京滋地区】総務/一般職

■総務サービス事業
SCREENグループの事業所において、総務業務全般、安全衛生に関する業務を担っていただきます。
事業所全体の運営、安全衛生・防火防災管理、設備管理、各種問合せ窓口、渉外対応、来客対応、電話対応、協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応、イベントサポート、その他庶務業務など多岐に渡ります。
また、SCREENホールディングス、グループ事業会社への戦略･事業運営に沿った施策の実行、支援など幅広い業務を行っています。

【専攻】文理不問

応　募

【中採】【京都・滋賀】パルテ企画/一般職

■パルテ事業（障がい者雇用部門）
SCREENグループのシェアードサービス企業において、障がい者雇用を推進する特例子会社機能を担っています。

障がい者雇用に関する企画業務を担当し、採用・配置・育成・評価までの一連のプロセス設計および改善を推進します。
運営部門と連携しながら、障がいのある社員の職域拡大や業務設計の高度化を通じて、雇用の質向上と組織全体の生産性とスキル向上の両立を実現します。
また、制度・運用の企画立案から実行、効果検証までを一貫して担い、再現可能なモデルとしての標準化および全社展開を推進します。

【仕事の面白み】
・業務改善や組織改革を主体的に推進できる
・新たな仕組みやモ… ［more］

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